HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung

Kompetenz und Leidenschaft im Personalmanagement dafür steht die RADMAN Consulting GmbH. Ihr Fundament ist eine nunmehr 20 jährige Erfahrung am Markt.
Von der Personalberatung über Outplacement, Interims- & Projektmanagement bis hin zur Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung setzen wir uns täglich für die Bedürfnisse unserer Kunden und Mitarbeiter ein – ganz nach unserem Motto „successful together“. Neben Leidenschaft und Kompetenz verbinden wir auch Zuverlässigkeit und Vertrauen. Dies sind die Erfolgsfaktoren in jeder Kunden- und Mitarbeiterbeziehung, bei denen der soziale Charakter niemals außer Acht gelassen wird.

Im Auftrag unseres Mandanten, eine Unternehmensgruppe, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und im Rahmen der Personalvermittlung einen HR Specialist (m/w/d) mit Recruiting & Personalentwicklung für den Standort Frankfurt/Main.

Ihre Aufgaben

• Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zum Onboarding für alle Standorte
• Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen
• Erstprüfung und Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen in enger Abstimmung mit dem Management-Team
• Bewerbermanagement inklusive Koordination und Führen von telefonischen, persönlichen und virtuellen Bewerbungsgesprächen
• Identifikation von Talenten und zielgruppengerechte Direktansprache über Active Sourcing-Kanäle für alle Standorte
• Zusammenarbeit mit Personalberatungen auf nationaler und internationaler Ebene
• Aktive Gestaltung und regelmäßige Pflege der Website und unserer Social-Media-Kanäle
• Koordination und Durchführung aller Hochschulmarketing-Aktivitäten, wie z.B. Koordination von Fachvorträgen, Vor- und Nachbereitung von Karrieremessen inkl. eigener Teilnahme, Kontakt zu Lehrstühlen
• Koordination sowie Vor- und Nachbereitung der halbjährlichen Review-Meetings
• Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen in Abstimmung mit dem Management-Team
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team in Personalfragen, z.B. bei Planung und Jahresabschluss
• Stetige und proaktive (Weiter-)Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation
• Berufskenntnisse im Recruiting und/oder der Personalentwicklung, vorzugsweise in der Beratungs- oder Finanzdienstleistungsbranche
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins.
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