Die Zentralen Dienste im Personalmanagement betreuen unter dem
Dach der DRK gem. Trägergesellschaft Süd-West mbH zurzeit elf
Krankenhäuser an dreizehn Standorten, vier Altenpflegeeinrichtungen
und drei Medizinische Versorgungszentren in Rheinland-Pfalz und dem
Saarland. Unsere insgesamt mehr als 4.200 Beschäftigten versorgen
rd. 80.000 stationäre Patientinnen und Patienten im Jahr.
Die Gestaltung einer
positiven Candidate Experience, die Entwicklung von Talenten und
Mitarbeiterbindung sind Deine Leidenschaft?
Für die neu zu schaffende Abteilung Personalentwicklung
& Personalrecruiting der Zentralen Dienste im
Personalmanagement suchen wir mit Dienstsitz in 57627
Hachenburg einen
Head of People Development & Recruiting (w/m/d)
in Vollzeit
Als Head of People Development entwickelst du sowohl die
strategische Ausrichtung als auch die operative Umsetzung unserer
Personalentwicklungs- und Recruiting Maßnahmen, definierst den
Zyklus vom Recruiting, über das Onboarding, die Personalentwicklung
bis hin zum Offboarding/Outplacement neu, setzt diese um und
entwickelst diese bedarfsgerecht weiter.
Deine Aufgaben:
- Fachliche und organisatorische Führung des Teams
Personalentwicklung & Personalrecruiting und erster
Ansprechpartner in der Zusammenarbeit mit den zuständigen
Fachabteilungen.
- Entwicklung und Umsetzung der ‚Employer Branding-Strategie‘
sowie Aufbau und Etablierung einer bedarfs- und
zielgruppengerechten Personalentwicklung
- Etablierung von Potentialanalysen, Mitarbeiter-Feedback und
-beurteilungen sowie Karrierepfaden als Basis für ein
zukunftsorientiertes Talent-Management-System
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und
Mitarbeitenden in Fragen der Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung,
Leistungsmanagement und Kompetenzentwicklung
- Aktive Entwicklung und Konzeption von Trainingsmaßnahmen und
Schulungen und Identifikation relevanter Partner / Drittanbieter
für die Karriereentwicklung
- Verantwortung der Candidate Journey von Recruiting bis
Onboarding und der Employee Journey von Onboarding bis Offboarding,
einschließlich Retention Management
- Durchführung des operativen Recruiting Prozesses inkl.
Entwicklung kreativer Suchstrategien und Übernahme proaktiver
Direktansprachen in den Sozialen Netzwerken (Active Sourcing)
- Gestaltung und Steuerung eignungsdiagnostischer Verfahren bei
der Personalauswahl
- Auswahl geeigneter IT-Tools zur Automatisierung und
Prozessverbesserung von Personalentwicklungsund
Recruiting-Maßnahmen und Begleitung der Implementierung
Dein Profil:
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium im Bereich
(Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, aus
vergleichbaren Bereichen oder eine entsprechende Ausbildung
- Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung im
Gesundheitswesen in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und
Organisationsentwicklung, davon eine relevante Zeit in einer
Führungsposition
- Im besten Fall besitzt Du Erfahrung und Kenntnisse in der
Diagnostik für die Begleitung, die Konzeption und die Durchführung
von eignungsdiagnostischen Verfahren zur Personalauswahl und
-entwicklung.
- Du bist vertraut mit der Konzeption und Begleitung von Change
Prozessen, strategischer Personalplanung und -entwicklung.
- Du bringst ein souveränes und sicheres Auftreten, sowie ein
hohes Maß an Verbindlichkeit mit und kommunizierst auf
Augenhöhe
- Du hast Freude am Netzwerken und daran, Kontakte aufzubauen und
zu pflegen.
- Du denkst strategisch und bringst ausgezeichnete
Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit,
komplexe Zusammenhänge zu vermitteln, mit und begeisterst Dich für
die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen durch den
Einsatz digitaler Tools
Wir bieten:
- einen modern ausgestatteten und zukunftsorientierten
Arbeitsplatz an einem Standort der DRK Trägergesellschaft Süd-West
mbH mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen, dynamischen
und zielstrebigem Team
- eine den Anforderungen entsprechende Vergütung nach dem
DRK-Reformtarifvertrag sowie weitere Sozialleistungen (z.B.
Bezuschussung Fitnessstudio, DRK-Mitarbeiterrabatte) und
zusätzliche Altersversorgung
- Mitarbeitervorteilsprogramm über Corporate Benefits, Job Rad
(Leasing)
- Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(flexible Arbeitszeitmodelle)
WIR INFORMIEREN DICH GERNE
VORAB:
Bei weiteren Fragen steht gerne Frau Juliane von Kleist (CHRO)
telefonisch unter 02662 / 85 2071 zur Verfügung.
Fühlst Du dich angesprochen? Dann sende uns
deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung an untenstehende
Anschrift.
Wir bitten um Verständnis, dass wir aus Verwaltungs- und
Kostengründen die Bewerbungsunterlagen leider nicht zurücksenden
können. Daher empfehlen wir Ihnen die Zusendung über das
Bewerbungsformular.