REFERENT PERSONALWESEN (M/W/D)
VERWALTUNG | PERSONALWESEN
WER WIR SIND?
Wir, die JEN Jülicher Entsorgungsgesellschaft für Nuklearanlagen mbH, übernehmen täglich die wichtige Aufgabe des kerntechnischen Rückbaus und der sicheren Entsorgung radioaktiver Abfälle und Reststoffe. Sie sind auf der Suche nach einer spannenden und abwechslungsreichen Aufgabe in einem interessanten Arbeitsumfeld? Dann verstärken Sie unsere kompetenten Teams bei der Erfüllung dieser verantwortungsvollen Aufgabe.
DER RÜCKBAU KERNTECHNISCHER EINRICHTUNGEN IST EINE
ZUKUNFTSAUFGABE
FÜR GENERATIONEN. HELFEN SIE DABEI MIT UND WERDEN TEIL UNSERES
TEAMS!
WAS IST ZU TUN?
- Sie be- und erarbeiten unterschriftsreife Lösungsansätzen von tariflichen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen in Personalangelegenheiten
- Sie optimieren die Prozesse in der Personalabteilung und entwickeln diese weiter und begleiten Projekte zur Prozessoptimierung
- Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte der JEN in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen (z.B. Vertragsgestaltung, Versetzungen/Beförderungen)
- Sie erarbeiten ein Personalentwicklungskonzept einschließlich der Begleitung von Maßnahmen unter Berücksichtigung des zukünftigen Personalbedarfs und der demografischen Entwicklung und setzen dieses um
Nach entsprechender Einarbeitungszeit soll auch die Stellvertretung der Abteilungsleitung wahrgenommen werden
WAS BRINGST DU MIT?
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, der Verwaltungs- oder Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht bzw. Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Idealerweise langjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen insbesondere in einer öffentlich geförderten Einrichtung
- Idealerweise gründliche und umfassende Kenntnisse im Tarif-. Arbeits- und Sozialrecht
- Idealerweise gründliche Anwenderkenntnisse der im
Personalbereich anzuwendenden einschlägigen
DV-Programme
WAS BIETEN WIR?
Attraktive Vergütung gemäß JEN Haustarifvertrag
Betriebliche
Altersvorsorge bezuschusst vom Arbeitgeber (VBL)
Sicherer
Arbeitsplatz mit Zukunft, wir sind Zuwendungsempfänger der
öffentlichen Hand
Unterstützung
von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Regelmäßige
Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung,
Urlaubsgeld, jährliche Leistungsprämie etc.)
Naturnahes Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeitszeitmodell für eine passende Work-Life-Balance
(Führung flexibler Arbeitszeitkonten)
Jährlich bis zu 35 Tage Erholungsurlaub plus
Brückentagsregelung
Möglichkeit zur Telearbeit und zum Mobilen Arbeiten