Wir haben viel vor. Sie auch?
Die Deutsche Reihenhaus entwickelt und baut konsequent
durchdachte Wohnparks mit einer klimafreundlichen, zu 100 Prozent
regenerativen Energieversorgung. Spezialisiert sind wir auf drei
variantenreduzierte Reihenhaus-, zwei Doppelhaus-Typen sowie ein
Mehrfamilienhaus, die mit industrieller Serienpräzision produziert
werden. Das Ziel: Innerstädtisch lebenswerten Wohnraum zu
attraktiven Preisen schaffen und gleichzeitig Flächen nachhaltig
vitalisieren. Bisher ist uns das bereits für mehr als 11.500
Familien in rund 400 Wohnparks bundesweit gelungen! Auch zukünftig
möchte unser rund 350-köpfiges Team wieder etwa 750 neue
Wohneinheiten pro Jahr schaffen und braucht hierfür tatkräftige
Unterstützung!
Zur Verstärkung unseres Teams
IT suchen wir Sie als:
IT-Service Engineer (w/m/d) am Standort Kaiserslautern
in Vollzeit mit 4-Tage-Woche (36 Stunden)
Das sind Ihre Aufgaben:
Sie sorgen für die Sicherstellung eines reibungslosen
IT-Betriebs, indem Sie unseren Mitarbeitenden eine
bestmögliche digitale Arbeitsumgebung schaffen.
- Annahme, Analyse und Bearbeitung von Störungen und Anfragen vor
Ort und remote (First- und Second-Level-Support)
- IT-seitiges Onboarding neuer Mitarbeitenden
- Betreuung, Installation und Wartung von Clientsystemen
- Planung, Organisation und Durchführung interner Workshops sowie
Erstellung von Anleitungen und Dokumentationen
- Bearbeitung von organisatorischen Aufgaben (z.B. Verwaltung von
Verträgen und IT-Ressourcen) sowie Einkauf und Verwaltung von Hard-
und Software
- Mitgestaltung unserer IT-Service-Prozesse
- Übernahme von (Teil-)Projekten im Bereich IT-Service
- Unterstützung in der Administration unserer
IT-Infrastruktur
4-Tage-Woche
Wir arbeiten in einer 4-Tage-Woche. Das bedeutet: 36
anstelle der üblichen 40 Wochenstunden, mehr Freiraum und
Ruhephasen und so auch Platz für neue Ideen.
Flexibles Arbeiten
Ob Frühaufsteher oder Nachteule - soweit möglich, realisieren
wir die gewünschte Flexibilität. Auch Elternzeit und danach
reduzierte Arbeitszeiten setzen wir in den allermeisten Fällen
problemlos um. Denn wir arbeiten familienfreundlich - das ist für
uns selbstverständlich.
Kollegiales Miteinander
Wir schätzen ein offenes Miteinander. Zusätzlich hat jede
Abteilung ihr eigenes Event. Des Weiteren gibt es eine
Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Und alle zwei Jahre verreisen
wir – also das gesamte Unternehmen – gemeinsam.
Mobiles Arbeiten
Der persönliche Austausch im Büro gehört für uns genauso dazu
wie das mobile Arbeiten von zuhause. Unsere IT-Infrastruktur
ermöglicht allen Kolleg:innen von extern zu arbeiten. Wer, wann und
wie häufig mobil arbeitet, hängt vom Team und Tätigkeitsfeld
ab.
Weiterbildungen
Wir lernen nie aus. Darum gibt es bei uns ein
Weiterbildungsprogramm für Neuzugänge und für langjährige
Mitarbeitende. Die DRH-Akademie bündelt und verteilt unser internes
Wissen. Zusätzlich gibt es externe Schulung.
Moderne Arbeitsumgebungen
Offen, hell, zur Kommunikation einladend: So sind all unsere
Büros eingerichtet. Sie sollen alles bieten, was unsere Kollegen
und Kolleginnen für eine produktive und vor allem gesunde
Arbeitsweise benötigen. Dazu gehören auch ergonomische
Arbeitsplätze.
Flache Hierarchien
Strenge Hierarchien und vor allem die damit verbundene stille
Post (man sagt es dem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten, der
es seinem Vorgesetzten sagt) haben wir immer als lähmend empfunden.
Das gibt es bei uns nicht.
Feedbackkultur
Bei uns gilt das Prinzip der offenen Tür. Wer eine Frage oder
Feedback hat, rennt bei uns ebendiese ein. Und das gilt für alle
Hierarchiestufen, von denen wir nicht viele haben. Zusätzlich sind
Jahresgespräche fest eingeplant.
Ideenwerkstatt
Themenkreise halten uns auf dem Laufenden und geben jedem die
Möglichkeit, sich in die Gemeinschaft und unser Produkt
einzubringen. In unserer Ideenwerkstatt entstehen zum Beispiel neue
Produkte, Energielösungen und vieles weitere.
Soziales Engagement
„Wir forsten auf. Wir spielen mit.“ Ist unsere eigene
ökologische Initiative, die seit 2006 erfolgreich besteht und mit
dem wir das Umfeld unserer Reihenhaus-Bewohner noch attraktiver
gestalten. Mithilfe ist hier immer gern gesehen.
Gesund Bleiben
Wir helfen unserem Team dabei, gesund zu bleiben. Je nach Alter
und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen tragen wir die
Kosten für Vorsorgeuntersuchungen. Zudem unterstützt ein
Beratungsinstitut bei der mentalen Gesundheit.
Nachhaltig in Bewegung
Bei uns gibt es Firmenfahrräder. Die können alle kostengünstig
leasen, um mehr Bewegung in den Alltag zu bringen und um die ein
oder andere Dienstfahrt mit dem Rad zu machen - gesund und
nachhaltig.
Gute Ernährung
Liebe geht durch den Magen, gute Arbeit auch: Für den kleinen
und großen Hunger gibt es bei uns Bio-Suppen und -Smoothies,
Müsliriegel und vieles mehr. Mittagspausen verbringen die Kollegen
gerne zusammen. Das ist aber keine Pflicht.
Rabatte
Ob Technik, Kleidung oder Reisen: Unsere Mitarbeiter:innen
profitieren von Rabatten beim Einkaufen. Über ein Online-Portal
können sie günstige Angebote speziell für das Deutsche Reihenhaus
Team nutzen.
