Personalentwickler (m/w/d)

Unterstützen Sie die KVWL als Personalentwickler*in in unserem Geschäftsbereich Personal unbefristet zum nächstmöglichen Termin.

Zukunftsbranche Gesundheit: Herausforderungen annehmen, Know-how einbringen und mit uns die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestalten.

Engagiert und innovativ bietet die KVWL am Standort Dortmund Services für über 16.000 niedergelassene Ärzt*innen und Psychotherapeut*innen. Mit ca. 2.500 Mitarbeiter*innen gestalten wir das ambulante Gesundheitswesen in der Region für Millionen Menschen. Bringen Sie Ihr Fachwissen als Personalentwickler*in für diese gesellschaftlich wichtige Aufgabe ein!

Wir bieten:

• Krisensicherer Arbeitgeber in der Zukunftsbranche Gesundheit
• Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Mobile-Work-Optionen, Home-Office
• Individuelles Onboarding
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge, vollständig arbeitgeberfinanziert
• Vermögenswirksame Leistungen
• Arbeitgeberzuschuss für ÖPNV-Tickets
• JobRad
• Corporate Benefits
• Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Beste Erreichbarkeit mit ÖPNV und ausreichende Parkmöglichkeiten
• Eine ausgezeichnete, durch die KVWL geförderte, Kantine
• Kostenlose Getränke
• Option auf Kinderbetreuung

Ihre Aufgaben:

• Konzeption, Implementierung und Durchführung von Personalentwicklungsstrategien und bedarfsgerechten PE-Angeboten
• Weiterentwicklung und Durchführung von Assessment- und Development-Centern sowie weiteren standardisierten Verfahren zur Personalentwicklung
• Ganzheitliche Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu individuellen Entwicklungspfaden und Unterstützung bei der Umsetzung der Entwicklungsziele
• Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bzgl. Bedarfsanalysen zur Früherkennung zukünftiger Qualifikationsbedarfe
• Steuerung und Kommunikation zu externen Partnern
• Unterstützung in der operativen Personalentwicklung

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Soziologie, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung
• Idealerweise Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsangeboten
• Freude an der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Menschen aus allen Unternehmensbereichen und Beratungskompetenz, die alle Hirarchieebenen einschließt
• Begeisterungsfähigkeit für neue Themen und Innovationsfreude
• Vertrauenswürdigkeit, Spaß an der Arbeit im Team sowie selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise