Heilerziehungspfleger:in als Gruppenleitung Tagesförderung (w/m/d)

Anstellung: zu sofort (unbefristet)
Zeitmodell: Vollzeit (39 Std./Woche)
Arbeitsort: Ganderkesee

Hier machen genau Sie den Unterschied:

Seit über 50 Jahren verfolgen wir eine Mission: Wir fördern, begleiten und unterstützen Menschen mit geistiger & psychischer Behinderung auf ihrem individuellen Weg in Arbeit & Gesellschaft. „Wir“ – das sind rund 450 engagierte Menschen an 16 Standorten. Mit Empathie, Geduld & Ideenreichtum gestalten wir den Alltag von über 1.300 Klient:innen mit den unterschiedlichsten Zielen, Wünschen & Bedürfnissen.

In unserer Tagesförderung arbeiten Sie mit erwachsenen Menschen mit geistiger oder psychischer Behinderung, welche einen besonders hohen Unterstützungsbedarf haben. Als professionelle Bezugsperson sind Sie Gestalter:in des Alltags, stärken die Selbstwirksamkeit unserer Klient:innen und entwickeln niedrigschwellige Förderangebote.

Ihr Anspruch dabei: Menschen motivieren und weiterbringen. Bei uns zählen fachliche Expertise und Kreativität. Dabei beginnen manche Tage mit einem Lächeln, andere mit einer Herausforderung. Beides gehört dazu und macht die Arbeit dadurch erst zu einer erfüllenden, sinnstiftenden Aufgabe am und vor allem mit Menschen. Und was bleibt, wenn der Arbeitstag endet? Das Wissen, dass Sie etwas bewegt haben!

Ihre Aufgaben im Detail (z. B.):

Tagesstruktur: Sie unterstützen Rehabilitand:innen mit hohem Hilfebedarf in der Tagesstrukturierung. Dabei verstehen Sie sich als Coach:in und setzen auf eine professionelle, fördernde Beziehungsarbeit.
Ressourcen: Sie erkennen die individuellen Bedürfnisse & Fähigkeiten (Ressourcen) unserer Klient:innen. Um Menschen zu aktivieren, greifen Sie auch auf Ihre eigenen Ideen zurück und unterbreiten nützliche Angebote – im Gruppen- oder Einzelsetting.
Empowerment: Selbstständigkeit wächst, wenn Menschen eigene Entscheidungen treffen und erleben, was sie aus eigener Kraft bewirken können. Deshalb gestalten Sie niedrigschwellige, arbeitsnahe und aktivierende Angebote für unsere Klient:innen.
Pflege: Eine bedarfsgerechte Pflege gehört zu Ihrem Arbeitsalltag. Dabei richten Sie sich nach den persönlichen Bedürfnissen unserer Klient:innen und arbeiten bei Bedarf eng mit geschultem Pflegefachpersonal zusammen.
Entwicklung: Unsere Arbeit orientiert sich an den persönlichen Zielen, Ressourcen und Bedürfnissen unserer Klient:innen. Durch die digitale Dokumentation behalten Sie ihre Entwicklung im Blick, können Fortschritte reflektieren und Erfolge bewusst wahrnehmen.

Ihr Profil (z. B.):

Qualifikation: Eine passende Qualifikation in einem heil-/sonderpädagogischen Beruf, z. B. Heilerziehungspfleger:in, Ergotherapeut:in, Erzieher:in, Pflegefachkraft (Psychiatrie) oder ein ähnlicher fachlicher Hintergrund.
Fachpraxis: Erste Berufserfahrungen in der professionellen Beziehungsarbeit mit Menschen mit geistiger bzw. psychischer Beeinträchtigung.
Soft Skills: Kreativität & Spontanität – wenn Plan A nicht klappt, nutzen Sie einfach Plan B bis Z. Sie teilen unsere Überzeugung, dass jeder Mensch wertvoll, einzigartig und voller Talente & Begabungen ist.
Sprachen: Deutsche Sprachkenntnisse (sicher in Wort & Schrift)
Digitalkompetenz: PC-Grundlagen, um Berichte digital einzugeben.
Wünschenswert: Kenntnisse in der Assistenz von Personen im Autismus und therapeutische Zusatzausbildungen im Bereich der Unterstützten Kommunikation (UK).

Benefits & Vorteile:

Stabilität: Gemeinnütziger Betrieb mit 50-jähriger Erfolgsgeschichte, nachhaltiges Geschäftsmodell, Betriebsrat, zertifizierte Standards (z. B. AZAV, ISO 9001:2015).
Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten (Mo bis Fr), Stundenkonto mit Zeitausgleich (tagesweise), 30 Tage Urlaub (plus frei am 24.12. & 31.12.), zusätzliche Urlaubstage bei besonderen Ereignissen.
Bezahlung: Haustarifvertrag in Anlehnung an TVöD-VKA, regelmäßige Tariferhöhungen, betriebliche Altersvorsorge (AG-Förderung: 4,6%), Jahressonderzahlung im November, Zuschuss zum Fahrradleasing.
Wohlbefinden: Gesundheitsaktionen, Firmenfitness (EGYM Wellpass, Hansefit), anonyme externe Mitarbeitendenberatung (über INSITE), zertifizierte Standards im Bereich Arbeitssicherheit für Mitarbeitende & Klient:innen (MAAS-BGW).
Personalentwicklung: Onboarding im Mentoring-Modell, empowernde Führung, Coaching/Supervision, individuelle Weiterbildungsplanung (jährlich), persönliche & fachliche Entwicklung in unternehmensweiten Projekten.
Team: Eingespielte Teams, kollegial-humorvolles Miteinander, Kooperation & Unterstützung als gelebte Kultur, Social Intranet mit News & Updates.
Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, kostenfreie Parkmöglichkeiten, Bistro/Kantine, modernes Arbeitsumfeld, regelmäßige Investitionen in moderne Technik, digitale Tools und erneuerbare Energien.

Bewerbung & Kontakt

Neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Referenz: 26071). Bitte nutzen Sie – auch der Umwelt zuliebe – am besten eine digitale Bewerbung. Sie ermöglichen dadurch auch einen schnelleren Ablauf. Bewerbungen per Post nehmen wir entgegen, senden diese nach Abschluss jedoch nicht zurück.

Ihre Ansprechperson
Tim Triebsch | Delme-Werkstätten gGmbH
Personalreferent
Telefon: +49 4241 9301- 9034
E-Mail: personalwesen@delme-wfbm.de

Vielfalt macht uns stärker! Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen & Hintergründen. Insbesondere möchten wir auch schwerbehinderte Person zu einer Bewerbung ermutigen

Mehr Einblick gewünscht? Dann besuchen Sie unsere Karriere-Webseite unter www.delme-karriere.de oder folgen Sie uns auf unseren Social-Media-Kanälen, z. B. Instagram (hier klicken) oder Linkedin (hier klicken).